来源：CNBC

打包订单的亚马逊员工很快就会获得更多报酬。但是你会因此而支付更多吗?

11月1日，预计亚马逊将其最低每小时员工工资提高至15美元。此举将影响250,000名现有员工，以及100,000名季节性员工。这一比率超过联邦利率，近十年来一直保持在每小时7.25美元。

此前，亚马逊在其履行中心的员工平均每小时支付11美元，这引发了对此举时机的质疑。

零售顾问Gerald Storch在最近的一次采访中告诉CNBC的“On the Money”，“他们加速了不可避免的事情，他们能够从对他们不利的事情中取得胜利”。

虽然亚马逊创始人兼首席执行官杰夫贝索斯已成为世界上最富有的人，但该公司在一些仓库中面临低工资和恶劣工作条件的批评和政治压力。

2006年至2013年担任Toys'R'Us主席兼首席执行官的Storch，Target的前副主席和Hudson Bay Companies的前首席执行官 - 像Lord&Taylor和Saks Fifth Avenue等零售商的母公司 - 说其他零售商已经在亚马逊击败他们之前考虑同样的举动。该公司的竞争对手越来越多地提高薪酬以吸引和留住工人。

“我经常与众多零售商交谈，许多人已经在考虑这样做了，”Storch说道，并补充说，49年来最严重的劳动力市场对工人的高需求刺激了企业。

“即使是为了吸引工人(现在)，零售商也必须支付更多费用，”他补充道。

1月份，沃尔玛的最低工资从三年前的9美元上涨到每小时11美元。3月份，Target将工资从11美元提高到12美元，并计划到2020年达到15美元的水平。而Costco在6月份将其最低工资提高到14美元。

事实上，经济的快速增长导致一些州和地方提高工资。根据国家就业法项目报告，六个州和17个市县已批准最低工资增长，最终将在未来几年内达到每小时12至15美元。

Storch告诉CNBC，“工资正在上升，无论如何。经济非常火爆，失业率非常低。在某些司法管辖区，每小时15美元将被强制执行，而在一些地方已经是。”

对于亚马逊员工来说，有一个问题：虽然它支付的每小时费率正在上升，但零售巨头正在逐步淘汰其股票期权计划。它表示，员工更喜欢“更直接，更可预测”的现金补偿。

尽管如此，Storch预计会有更多亚马逊竞争对手承受压力，要求将小时工资推向15美元。

“我无法相信其他人不会非常迅速地效仿。如果你不这样做，你会有一个失去动力的劳动力，”他说。“所以能够负担得起的零售商绝对会比他们去的那么快。”