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来自：猎云网

编译：叶展盛

在一周前，亚马逊宣布了它的仓库及客服员工的工资底线提高到每小时15美元，很快这种制度就受到了反弹。据最近几天的外媒报道，相比之前的薪资结构，亚马逊的仓库员工在“薪水提高”后，总体薪酬的数额却在减少。

“它是把最低工资提高了，但并不是一定会让你加薪。”一位有5年工作经验的亚马逊仓库员工说道。

他表示，在亚马逊一些员工的时薪早已达到了15美元，再加上每年几百至几千的奖金（一定程度上取决于出勤率）。另外公司以往还给予了员工一些股权——目前的价格是每股1880美元。

但在新的薪酬制度推出后，公司取消了繁忙假期中鼓励性的奖金支付权，以往在假期里加班是要增加奖金的。亚马逊也不会再给小时工支付股权。

亚马逊表示，对于那些时薪本就超过15美元的员工，他们的时薪会再上涨1美元，“薪资的总额也更加直观、可预测”。这家公司声称“时薪上涨一事将在11月1日后生效，并以此补偿已经失效的奖励金和股权支付”。

“最近几年，一些员工因为良好的股市以及亚马逊增值的股价获益。对于这些员工而言当然是个好结果，但这种增值并不一定会继续下去。”亚马逊说道。

这就是亚马逊所面临的现实：哪怕公司相信自己做的是好事，但许多人——包括政客和自家的员工——总是会去找茬。部分的原因在于，亚马逊已然是西半球最强大的线上零售公司，它的当家人也是地球上最有钱的富翁之一。